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      李趕坡董事長曾說過:“要讓員工實現三個目標:能在縣城買得起房;孩子能上得起大學;大小病能看得起。”為進一步推進三個目標的實現,集團從根本上解決以上問題,用大手筆的資金投入,彰顯集團對員工的關愛之情!

      提高員工工資待遇    為讓員工過上好日子,引進和留住集團發展所需優秀人才,集團不斷提高員工工資待遇,人均工資年遞增10%以上,工齡補貼相應增加,年終還發放獎金,員工幸福指數不斷提高。 

      確保職工子女上得起大學    集團把員工當成自己的家人,員工也把集團當成自己的家。為確保職工子女都能上得起大學,集團范圍內入職滿3年的正式職工(夫妻雙方有一人達到條件即可)的子女考取大學本科者就讀期間集團每人每年補助5000元。 

      解決職工看病實際困難    看病貴是當今社會存在的突出問題。為解決職工看病的實際困難,集團范圍內入職滿3年的正式職工因患國家定義的25種重大疾病住院治療的,除社會基本醫療保險、新型農村合作醫療保險及商業保險報銷外的費用,集團給予全額補助,每人累計補助金額50萬元。 

      在敬業上班的員工不僅有了穩定的收入,還能享受更多的福利:集團為員工辦理了養老保險、醫療保險、住房公積金等,每年發放旅游費,每逢春節、中秋節為員工發放福利。干部員工工作每滿10年,有一次出國旅游的機會,永不作廢。由集團出資到新馬泰、俄羅斯、日本等國游,旅游線路、出游時間自選,讓一輩子沒走出過故土的員工旅游全世界,開拓視野。集團每年給員工的各項福利達2億元,2017以來,集團全面推行文明管理,關愛員工再升級,相繼出臺多項關愛員工措施。

      全員免費高標準體檢    為保證員工有健康的體魄,自2017年起,集團每年組織全體在崗員工進行高標準體檢,每季度組織健康知識講座。

           免費提供桶裝純凈水    為保障員工隨時隨地喝上純凈水,集團投資引進純凈水設備,自今年610日正式運行,為全員免費提供并配送純凈水。 

        “敬業藍”共享單車    為解決員工出行問題,集團購買1500輛“敬業藍”共享單車投入使用,并分別投放在員工集中點名的20余處車輛存放點。無論您是敬業員工還是合作客戶,都可以免費享用這一便捷的交通工具,提高出行、工作效率。

       
          ●打造星級廁所    廁所管理能側面反映出企業管理水平。為提升廁所管理,集團將現有的330間廁所全部配備了卷紙及洗手液,放置了清新的綠植。

      創造舒適候機環境    為使大家出行更便捷、舒適,集團特在石家莊機場承包一間貴賓廳,單獨為敬業人提供換牌、安檢服務,讓干部員工享受貴賓待遇。同時,集團所有干部員工凡因公出差,可根據實際情況自行選擇最適宜的交通工具,不論飛機、高鐵、火車、汽車等,只要便捷、經濟即可。

       

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